Согласно статье 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника
в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы
(должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных
со служебной командировкой.
В соответствии со статьей 166 ТК РФ особенности направления
работников в служебные командировки установлены постановлением
Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 No 749 «Об
особенностях направления работников в служебные командировки» (далее –
Положение).
В соответствии с пунктом 5 Положения в случае если
командированный работник привлекается к работе в выходные дни, то
оплата труда должна производиться в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации.
Это значит, что выходные и праздничные дни в командировке, в
течение которых работник не отдыхал, а привлекался к выполнению
служебного поручения, должны оплачиваться, но не в размере среднего
заработка, а по правилам, установленным статьей 153 ТК РФ, согласно
которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
не менее чем в двойном размере.
По правилам статьи 153 ТК РФ оплачиваются не только выпадающие
на выходные или праздники дни командировки, когда работник выполнял
служебное поручение в месте командирования, но и другие выходные и
праздничные дни, которые работник не может использовать по своему
усмотрению в связи с командировкой (день отъезда, день приезда, дни
нахождения в пути).
Исходя из положений части 8 статьи 113 ТК РФ и статьи 166 ТК РФ,
исполнять свои трудовые обязанности в выходные и нерабочие праздничные
дни в месте командировки работник может только по письменному
распоряжению работодателя.