С 1 июля в России помимо привычного повышения тарифов на коммунальные услуги, произошли изменения и в других сферах жизнедеятельности. К примеру, постепенно внедряются электронные больничные, и об этом в репортаже Натальи Иржановой

В соответствии с Федеральным законом  с 1 июля 2017 года действуют два формата больничного листа: «бумажный» и электронный. Напомним, что больничный лист выдается в случае болезни работника, по беременности и родам, а также по уходу за больным ребенком. Врач медицинской организации с согласия сотрудника предлагает оформить больничный листок либо в печатном виде, либо в электронном. Данные электронного больничного заносятся в специальную базу ФСС России. Она же доступна и работодателям. Далее компания через личный кабинет ФСС заполняет свою часть листка и оплачивает больничный лист работнику. Вместе с этим, работодатели вправе не открывать личный кабинет и не подключаться к электронному обмену больничными. Но в таком случае сотрудники такого страхователя смогут получить только «бумажные» листки нетрудоспособности. Электронные больничные будут для них недоступны, поскольку сотрудники из ФСС не найдут страхователя в единой информационной базе. Если клиника и работодатель участвуют в электронном обмене, сотрудник сможет решить, какой брать бюллетень — бумажный или электронный. Организациям и ИП не обязательно подключаться к системе обмена электронными больничными. Штрафов за то, что компания не перешла на новшество пока не предусмотрено. Однако, в переходе на электронные больничные листы с 1 июля 2017 года смысл все же есть. Электронный больничный, как минимум, удобнее, чем бумажный. Его проще заполнять, не требуется следить за цветом чернил, размером букв и расположением печати. Более того, ФСС не потребуется переживать, что работник сдал работодателю поддельный рабочий лист. Электронные больничные листки вводят по результатам пилотного проекта. В 2015-2016 годах электронные больничные выдавали в ряде регионов России. За это время в эксперименте приняли участие 150 организаций, а листки нетрудоспособности в электронном виде получили полмиллиона человек. В итоге – эксперимент оказался успешным.